¿Y qué se puede hacer?
La OMS nos da ideas claves:
"Los responsables de formular políticas pueden hacer que sea posible amamantar y trabajar
Promulgando legislación para introducir al menos 18 semanas, y preferiblemente más de 6 meses, de licencia de maternidad remunerada
Garantizando que los empleadores ofrezcan pausas remuneradas y un espacio dedicado a la lactancia o la extracción de leche después de este periodo
Garantizando que todas las mujeres tengan acceso a derechos de maternidad, incluidas las que trabajan en el sector no estructurado o con contratos de duración limitada
Combatiendo la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral, en particular durante el embarazo y el parto y posteriormente
Los empleadores y los directivos pueden hacer que sea posible amamantar y trabajar
Ofreciendo licencias de maternidad que –como mínimo– cumplan los requisitos nacionales
Ofreciendo tiempo y espacio para la lactancia o la extracción de la leche y su almacenamiento
Ofreciendo opciones que reduzcan el tiempo que las mujeres pasan alejadas de sus bebés después de la licencia de maternidad, como:
Horarios de trabajo flexibles
Guarderías en el lugar de trabajo
Teletrabajo
Trabajo a tiempo parcial
Permiso para que las madres lleven a sus bebés al trabajo
Los colegas pueden hacer que sea posible amamantar y trabajar
Respetando las pausas de lactancia y la licencia de maternidad
Apoyando las modalidades de trabajo flexibles cuando las mujeres se reincorporan al trabajo
Defendiendo los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo"
